Na een lange formatie is in mei het hoofdlijnenakkoord 2024-2028 gepresenteerd. Ook voor de arbeidsmarkt brengt dat een aantal veranderingen met zich mee. Deze zetten wij daarom voor u op een rijtje! … meer

Het eerste half jaar van 2024 zit er al weer bijna op. Dat betekent dat er normaal weer een paar veranderingen op de planning staan vanaf 1 juli. Halverwege het jaar zijn er namelijk vaak veel … meer

Er is een akkoord bereikt over een Europese richtlijn voor platformwerkers. Platformwerkers zijn mensen die werken via een app of website. Meestal bezorgen ze maaltijden (Deliveroo) of vervoeren ze … meer

Het is weer een nieuw jaar! Dat betekent ook dat er 1 januari dingen veranderen en nieuwe regels komen. Wij zetten een paar belangrijke veranderen voor u op een rijtje.

Er is een (bruto) … meer

Ieder jaar is er in november de week van de werkstress. Die week staat in het teken van mentale gezondheid op de werkvloer. Het voorkomen van een te hoge werkdruk is hierbij van groot belang.

De wet … meer

De overheid is van plan de wet te veranderen en heeft hiervoor een voorstel online gezet. Deze verandering in de wet gaat over wanneer iemand werkt als ZZP'er of als werknemer. De overheid wil … meer

 Vorige week was het prinsjesdag. Het demissionaire kabinet presenteerde daar zijn plannen voor volgend jaar. Wij zullen hieronder een aantal van deze plannen benoemen die voor u belangrijk … meer

De vakantie is weer aangebroken! Dat betekent voor velen het opzoeken van het zonnetje. Daarvoor heeft u vakantie nodig. Hieronder leggen wij de belangrijkste dingen over vakantie uit.

Vakantiedagen … meer

Voor wie?

Werknemers van de AOW-leeftijd die ziek worden. Er gelden andere regels voor werknemers die voor 1 juli 2023 ziek werden of op/na 1 juli 2023.

Wat verandert er?

Voor werknemers met de … meer

Het is de laatste tijd vaak in het nieuws: werknemers die staken.

Wat zijn stakingen nou precies en waarom wordt er door mensen gestaakt? Wij leggen het u uit!

Wat is een staking?

Staken is een … meer

De arbeidsmarkt in Nederland gaat de komende tijd veel veranderen. De Minister van Sociale Zaken kondigde toekomstige veranderingen aan.

In het aanstaande voorstel staan wijzigingen zoals het … meer

De tools van Mag Ontslag? zijn vernieuwd.

Meer gebruikersgemak en makkelijker taalgebruik maken onze tools toegankelijker dan ooit.

Geïnteresseerd? Probeer ze nu uit op onze site! meer

Het aanbod van vakken in Legal Tech groeit continu. Vandaag zetten wij het mastervak Legal Tech Lab van de Universiteit van Amsterdam en mastervak Legal Service Design van de Hogeschool van Amsterdam … meer

Veel sectoren hebben een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Werkt u bijvoorbeeld in de bouw, zorg of het onderwijs? Dan is er een cao op uw contract van toepassing. In de cao staan afspraken over … meer

De regering heeft besloten dat elke sector zelf beleid moet maken wat betreft Corona. Er zijn op dit moment dus geen landelijke richtlijnen.

Wij van Arbeidsmarktresearch houden de ontwikkelingen in … meer

Wij zijn er bij MagOntslag al langer bewust van dat Artificiële Intelligentie (AI)  impact zal hebben op alle bedrijfssectoren, ons privéleven en de maatschappij als geheel. Wij zijn … meer

Op 25 maart werd in de UvA Amsterdam Law Hub op Roeterseiland het Symposium Rechtshulp 2.0 gehouden!

Tijdens dit symposium werd het onderzoek van de Raad voor Rechtsbijstand over ‘Het … meer

Op 25 maart wordt van 13:30-17:00 in de UvA Amsterdam Law Hub op Roeterseiland het Symposium Rechtshulp 2.0 gehouden! Wij hebben de afgelopen tijd natuurlijk al vaker gepost over de ontwikkelingen … meer

In een eerder nieuwsbericht hadden wij het over een bericht van de Amsterdam Law Hub over het project genaamd ‘Het probleem van de volle boodschappentas’.  

Eind … meer

Nu de Corona-maatregelen weer zijn aangescherpt, kan dat voor veel vragen zorgen over wat uw werkgever wel en niet mag doen. Mag hij u bijvoorbeeld minder laten werken? Of mag uw werkgever u … meer

Bent u (binnenkort) werkloos en wil u weten of u recht hebt op een WW-uitkering? Dan kunt u vanaf nu gebruik maken van onze nieuwe tool om antwoord op deze vraag te krijgen. De tool ‘Hebt u … meer

Onze collega Rachel Rietveld was onlangs te gast bij de Amsterdam Law Hub Podcast. In deze dertig minuten durende aflevering gaat zij in op de rol van technologie in de toeslagenaffaire. De … meer

Onlangs plaatste de Amsterdam Law Hub een bericht over het project genaamd ‘Het probleem van de volle boodschappentas’. Het doel van dit samenwerkingsproject is om mensen met een … meer

Voor Mag Ontslag hebben wij een nieuwe tool ontwikkeld. Door de tool in te vullen krijgt u antwoord op de vraag of uw werkgever u minder of geen uren mag geven of uw loon mag inhouden door  … meer

Voor de Raad voor Rechtsbijstand hebben wij onlangs teksten geschreven over corona-gerelateerde onderwerpen. Deze zijn gepubliceerd op Rechtwijzer werk. Hier leest u onder andere over loon, ontslag, … meer

Collega's Evert Verhulp en Rachel Rietveld spraken onlangs in het nieuws over een vaccinatieplicht voor werknemers. In de Verenigde Staten is momenteel veel commotie rondom dit onderwerp, omdat veel … meer

De Amsterdam Law Hub organiseerde in samenwerking met StartupAmsterdam op 3 juni 2021 haar eerste Legal Start-Up Event. Binnen het UvA-mastervak, Justince Entrepreneurship, ontwierpen studenten … meer

Onlangs lanceerde de Centre for the Transformative Regulation of Work (CENTROW) in samenwerking met Arbeidsmarktresearch UvA een gloednieuwe tool.

Deze tool geeft Zuid-Afrikaanse werknemers een … meer

Onlangs publiceerde WageIndicator Foundation een zeer interessant onderzoek in samenwerking met Arbeidsmarktresearch UvA.

In het onderzoek wordt gekeken naar de inrichting van platform werken in … meer

In het voorgaande nieuwsbericht informeerden wij u over de veranderingen door de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd.

Deze veranderingen zijn minstens tot 1 januari 2022 uitgesteld. … meer

Wat verandert er?

Voor werknemers van AOW-gerechtigde leeftijd geldt momenteel dat bij ziekte zij 13 weken doorbetaald krijgen van de werkgever. Die periode wordt per 1 april 6 weken. De werknemer … meer

Met behulp van onze tools proberen wij zoveel mogelijk duidelijkheid te geven over moeilijke juridische vragen. Om dit proces te versimpelen, is onlangs de functie toegevoegd om vragen aan ons team … meer

Of u nu werkloos bent door ziekte, reorganisatie, zwangerschap of wegens een andere reden: herintreden op de arbeidsmarkt na langdurige werkloosheid kan lastig blijken. Als u steeds na elke … meer

Legal Tech toepassingen maken een opmars. Naast bijvoorbeeld magontslag.nl, worden steeds meer projecten gelanceerd om toegang tot het recht met technologie te bewerkstelligen.

Zo werken de … meer

Partijbedoeling voor kwalificatie arbeidsovereenkomst niet van belang

Onlangs liet de Hoge Raad zich uit over wat de rol is van de partijbedoeling als wordt gekeken of sprake is van een … meer

De tool Hoe Lang in Dienst geeft de te verwachten resterende duur van de arbeidsovereenkomst. Met deze informatie kan de hoogte van de billijke vergoeding worden onderbouwd. Bij de tool komt een … meer

Voor menig werkgever is de Coronacrisis een zware tijd. Dit brengt veel onzekerheid teweeg. Heeft uw werkgever al laten weten dat hij u wil ontslaan of vreest u voor een dreigend ontslag? Zorg dat u … meer

De ontslagtools Bedrijfseconomische omstandigheden (a-grond) en Langdurige arbeidsongeschiktheid (b-grond) hebben een update gekregen.

Bedrijfseconomische omstandigheden (a-grond) UWV werknemer

In … meer

In het interview: ‘’Artificial Intelligence: 'Er moet een digitale wasstraat voor juristen komen'’’ geeft Rachel Rietveld haar visie op een onderzoek van Deloitte waaruit … meer

Arbeidsmarktresearch UvA B.V. werkte mee aan de evaluatie Wet werk en zekerheid (Wwz). Deze evaluatie is op 30 juni aangeboden aan de Tweede Kamer. Het onderzoek bekijkt of de doelen van de Wwz zijn … meer

Het Wetenschappelijk Onderzoek- en Documentatiecentrum (WODC) doet onderzoek naar het gebruik van algoritmen bij (voorbereiding van) besluitvorming. Dit leidde tot het verkennende onderzoek ‘ … meer

Ben jij een student die met plezier de nieuwste (arbeidsrechtelijke) uitspraken doorleest? En lijkt het je leuk om bezig te zijn met verschillende onderzoeksopdrachten? Arbeidsmarktresearch UvA BV ( … meer

De Hoge Raad heeft op 29 mei 2020 beslist dat de rechter bij het bepalen van de hoogte van een billijke vergoeding rekening moet houden met de argumenten van partijen over de hoogte van de vergoeding … meer

Door het Corona-virus kan het gebeuren dat oproepkrachten minder of niet meer opgeroepen worden. Op Magontslag.nl vindt u nu een speciale pagina met meer informatie over en voor … meer

Het is nu mogelijk het aantal gewerkte uren met 2 decimalen (bijvoorbeeld 36,75 uur per week) in te vullen.

Ook is de tool Transitievergoeding WAB aangepast. Hier kunt u nu kiezen bepaalde vragen … meer

Vanaf 1 januari 2020 gelden andere regels voor oproepkrachten. Als u oproepkracht bent, moet uw werkgever zich hieraan houden. Weet u niet zeker of u oproepkracht bent? Kom erachter met de tool 'Ben … meer

Vanaf 1 januari 2020 verandert de regelgeving rondom de transitievergoeding. Om verwarring te voorkomen welke regels op u van toepassing zijn, hebben we de Keuzehulp Transitievergoeding gemaakt. Als … meer

Alle wijzigingen die de WAB met zich brengt zijn verwerkt in de tool ‘Tijdelijk of vast contract?’. Vanaf nu kunt u met de tool zien of ook onder de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) … meer

De Wwz Transitievergoedingtool is in overeenstemming gebracht met het overgangsrecht van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Het overgangsrecht van de WAB wijzigt het moment waarop het … meer

De afgelopen periode was het af en toe niet mogelijk een berekening te krijgen voor de transitievergoeding. Inmiddels zijn alle problemen verholpen. Zowel de tool die de transitievergoeding onder de … meer

Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans inwerking (WAB). Het arbeidsrecht wordt dan op meer punten veranderd. Ook de manier waarop de transitievergoeding wordt berekend. De tool voor … meer

Afgelopen week is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen door de Eerste Kamer. Deze nieuwe wet gaat per 1 januari 2020 gelden. De wijzigingen moeten gaan zorgen voor een betere werking van de … meer

Wat is een verstoorde arbeidsverhouding? Of passende arbeid? En is ontbinding hetzelfde als ontslag? Alle arbeidsrechtelijke begrippen zijn vanaf nu te vinden in één overzicht. Hierin … meer

Met de Tool Hoe Lang in Dienst (HLiD) wordt berekend hoelang het dienstverband had geduurd als de werkgever niet ernstig verwijtbaar had gehandeld. Met de uitkomst van HLiD kan het gederfde loon … meer

Op 26 februari vond op Roeterseiland de officiële opening van de Amsterdam Law Hub plaats. De Law Hub is onderdeel van de Amsterdam Law Practice waarbij ARR (Mag Ontslag?) samenwerkt met de … meer

Met veel plezier heeft ARR een bijdrage geleverd aan het boek Databeheer en legal tech dat onlangs is verschenen. Databeheer en legal tech biedt een introductie in het gebruik van technologie in … meer

De Hoge Raad heeft nog een keer bevestigd dat de te verwachten arbeidsduur een rol speelt bij het bepalen van de hoogte van een billijke vergoeding (zie: ECLI:NL:HR:2018:2218). Gekeken moet … meer

Opnieuw zijn verbeteringen doorgevoerd in de transitievergoedingtool. Als u jurist bent, kunt u ervoor kiezen een aantal vragen over te slaan. Dit kunt u doen als u zeker weet dat er geen … meer

De tool voor berekening van de transitievergoeding is uitgebreid. Vanaf nu berekent de tool ook hoe hoog het bedrag is dat het UWV aan de werkgever compenseert bij ontslag op grond van langdurige … meer

Tot 1 januari 2020 geldt ten aanzien van de hoogte van de transitievergoeding een overgangsregeling voor:- De werknemer die vijftig jaar of ouder is en ten minste tien jaar in dienst is;- De … meer

Bereik onze tools ook via de handige web-app! Hiermee hebt u altijd in één klik hulp bij ontslag. Zo kunt u bijvoorbeeld in de trein direct een verweerschrift genereren. Ook is het … meer

Sinds 25 mei is de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) van toepassing. Tijdens of na het gebruik van de tools kan worden gevraagd om persoonlijke gegevens. Wij doen dit alleen als dit … meer

Er is een nieuw wetsvoorstel dat moet bijdragen aan een beter werkende arbeidsmarkt: de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Het kabinet wil het aantrekkelijker maken voor werkgevers om werknemers in … meer

Vanaf vandaag kan de te verwachten resterende arbeidsduur online berekend worden. De tool Hoe Lang in Dienst, die Hoe Lang Werkloos vervangt, kan volledig online worden ingevuld en betaald en ook het … meer

Zoals al eerder door ons aangekondigd, is ervoor gekozen de tool Hoe Lang Werkloos niet meer te updaten naar recente gegevens. In plaats daarvan hebben wij, mede naar aanleiding van diverse … meer

Arbeidsmarktresearch UvA B.V. wenst iedereen een vrolijk kerstfeest en een goed 2018!

Ook in het nieuwe jaar staan wij graag voor u klaar door de tools up to date te houden. Zo wordt de maximale … meer

Het resultaat van de ontslagtools Mag Ontslag wordt vanaf nu weergegeven in een overzichtelijk rapport. U ziet in één oogopslag welke argumenten u hebt, maar ook welke punten in uw … meer

Verschillende berichten melden dat de tool ‘Hoe Lang Werkloos’ niet meer bruikbaar zou zijn voor het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding. Terecht overwoog de kantonrechter te … meer

ARR UvA B.V. is met Mag Ontslag genomineerd voor de HiiL Justice Innovation Award en zit al bij de halve finalisten. De 'Justice Accelarator' richt zich op juridische innovatieven met sociale impact. … meer

Twee jaar na de invoering van de Wwz bestaat nog veel discussie over de veranderingen. Vooral het ontslagrecht en de ketenregeling liggen onder vuur. Al enige tijd werd door de werkgevers en … meer

Per 7 augustus 2017 verhuist de Faculteit der Rechtsgeleerdheid van de UvA naar een nieuwe locatie. Ook ArbeidsmarktResearch UvA B.V. verhuist mee. Vanaf die datum is ons bezoekadres: … meer

www.magontslag.nl is vernieuwd! Het resultaat is een overzichtelijke website met een frisse uitstraling. De belangrijkste voordelen van de nieuwe website zijn: 

Duidelijker en … meer

Vrijdag 30 juni 2017 heeft de Hoge Raad een arrest gewezen (ECLI:NL:HR:2017:1187) over het karakter van een billijke vergoeding en de wijze waarop deze moet worden berekend. Hieruit volgt dat de … meer

Vanaf nu zijn de eerste vragen van de ontslagtool Mag Ontslag gratis beschikbaar. Op internet zijn steeds meer (ontslag)tools beschikbaar. Deze tools bevatten vaak te weinig vragen en zijn van … meer

Een traditionele rechtelijke procedure is niet meer vanzelfsprekend. Dit blijkt ook uit de preadviezen van de Nederlandse Juristen-Vereniging (NJV) met als thema ‘Afscheid van de klassieke … meer

In de rechtspraak komt het (steeds vaker) voor dat werkgever en werknemer het niet eens zijn over het al dan niet verrichten van nevenwerkzaamheden. Soms staat in de arbeidsovereenkomst een … meer

Een arbeidsovereenkomst kan door een werkgever zonder reden beëindigd worden bij of wegens het bereiken zo’n leeftijd, maar dat is lang niet altijd het geval.  … meer

Uit een uitspraak van Kantonrechter Maastricht (vindplaats ECLI:NL:RBLIM:2017:2220) blijkt hoe belangrijk het is een goede tool te gebruiken om (het recht op) de transitievergoeding te berekenen. … meer

In het Tijdschrift voor Ontslagrecht wordt in gegaan op de doelstelling van afspiegeling en hoe dit doel (beter) bereikt kan worden. De afspiegeling die werkgever verplicht moet maken bij ontslagen … meer

Vanaf heden maakt ook Stichting Rechtswinkel Tilburg gebruik van de tools van Mag Ontslag. De Rechtswinkel geeft gratis juridisch advies tijdens spreekuren en wordt vrijwillig gerund door … meer

Sinds vandaag staat een nieuwe tool online. Dit is een hulpmiddel voor het bepalen van de juiste ontslagvolgorde op basis van het afspiegelingsbeginsel. Als een werkgever werknemers wil ontslaan … meer

Per 1 januari 2017 is de maximale hoogte van de transitievergoeding bijgesteld van €76.000 naar €77.000. Heeft de werknemer recht op een jaarsalaris en is dit jaarsalaris hoger dan & … meer

Sinds 1 juli 2016 mogen cao-partijen onder voorwaarden de periode die zorgt voor onderbreking van de ketenregeling verkorten van zes naar minimaal drie maanden. In sommige cao's is van deze … meer

Ook Stichting Rechtswinkel Bijlmermeer maakt nu gebruik van de tools van Mag Ontslag. Door gebruik te maken van de tools kunnen zij werknemers nog beter adviseren bij vragen over een (dreigend) … meer

Al meer rechtbanken en Hoven hebben in een uitspraak aangegeven dat de transitievergoeding niet altijd alle gevolgen van ontslag kan dekken. Ondanks dat de wetgever heeft gezegd dat dit niet de … meer

Dinsdag 18 oktober 2016 vond in Pakhuis de Zwijger in Amsterdam de 81e Tegenlicht Meet Up plaats. Naar aanleiding van de documentaire die de zondag ervoor werd uitgezonden, werd ingegaan op het thema … meer

Al enige tijd wordt het arrest van de Hoge Raad verwacht over de mogelijkheden van voorwaardelijke ontbinding na een ontslag op staande voet. Inmiddels heeft de Advocaat Generaal zijn visie … meer

De tool voor de berekening van de transitievergoeding is alleen in 2016 al meer dan 13.000 keer gevonden. Met deze gratis tool kunt u bekijken of aanspraak gemaakt kan worden op de … meer

Nu de Wwz ruim een jaar in werking is, wordt steeds meer duidelijk hoe rechters oordelen over ontslag in bepaalde situaties. Ook hebben de Gerechtshoven zich meermaals uitgelaten over ontslagzaken. … meer

Per 01 juli 2016 is het overgangsrecht voor de ketenregeling van artikel 7:668a BW vervallen. Na het vervallen van het bepaalde in artikel XXIIe lid 1 Overgangsrecht Wwz, staat een (oude) cao … meer

Bij de lancering van de ontslagtools vorig jaar, werd door veel kranten, tijdschriften en sites aandacht besteed aan de tools die werknemers helpen als zij dreigen ontslagen te worden of al … meer

Vanaf heden kunt u meerdere ontslaggronden doorlopen als uw werkgever verschillende gronden aan het ontbindingsverzoek ten grondslag legt. Voert uw werkgever disfunctioneren aan als primaire reden en … meer

Het is vanaf heden mogelijk bij de tool ‘verwijtbaar handelen’ meerdere subgronden aan te geven. Wil uw werkgever de arbeidsovereenkomst ontbinden wegens bedrog en het schenden van de … meer

Vanaf vandaag is ook een tool voor ontslag op staande voet online. Wilt u weten of het zin heeft het ontslag op staande voet bij de rechter te vernietigen? Of wilt u sowieso overgaan tot … meer

De tool voor de h-grond, de zogenaamde restbepaling, is aangevuld. De ontslaggrond is in het leven geroepen voor situaties die echt niet onder de andere ontslaggronden vallen. Uit rechtspraak blijkt … meer

De Onderzoekscommissie gesubsidieerde rechtsbijstand heeft onder leiding van de heer mr. A. (Aleid) Wolfsen onderzoek gedaan naar de oorzaken van de kostenstijgingen in de gesubsidieerde … meer

Bij het doorlopen van de tools kwam al een tussenoverzicht van de gegeven antwoorden in beeld, als een categorie vragen was afgesloten. Nu kan de gebruiker na het invullen ook een … meer

Op 24 november jl. zijn de Uitvoeringsregels Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid gepubliceerd. In deze uitvoeringsregels heeft het UWV onder andere toegelicht welke gegevens de werkgever … meer

Door de Verzamelwet SZW 2016 zal met ingang van 1 januari 2016 een aantal wetsartikelen worden aangepast. Alle wijzigingen als gevolg van deze wetgeving zijn in de tools verwerkt. Zo is onder andere … meer

Vanaf vandaag is ook de tool “Tijdelijk of vast contract?” beschikbaar op www.magontslag.nl. Met deze tool kunt u bekijken of wel of niet een vast contract is ontstaan en zo ja met ingang … meer

Vanaf vandaag kan de uitkomst van de berekening van de transitievergoeding direct worden gedownload. Het resultaat kan eveneens (gratis) naar het opgegeven mailadres worden gestuurd, … meer

In de Volkskrant van 20 augustus jl. is aandacht besteed aan de tool “Mag Ontslag?” in het artikel “Site voorspelt succeskans bij rechter na ontslag”. Via deze link kunt u het … meer

In de uitspraak van 4 februari jl. van de kantonrechter te Utrecht (ECLI:NL:RBMNE:2015:1625) stond net als in de uitspraak van 11 november 2014 van het Hof ’s-Hertogenbosch de opzegging van een … meer

In de zaak van 23 januari 2015 (ECLI:NL:RBGEL:2015:399) oordeelt de kantonrechter dat de opzegging van de werknemer kennelijk onredelijk is, omdat de woonplaats van de werknemer volgens de … meer