Tools voor ontslag

  • Voor werknemers, werkgevers, juristen en advocaten
  • Duidelijke adviezen
  • Documenten speciaal voor uw situatie gemaakt
  • Dagelijkse updates aan de hand van rechtspraak

Snel naar

Een (dreigend) ontslag
Wat te doen?
Geen moeilijke, lange zoektocht naar antwoorden
Vragen in de tool beantwoorden vanaf computer/mobiel
Direct resultaat!
Adviesrapport en op maat gemaakte documenten

Tools voor ontslag

Ontslagen of ontslag dreigt, wat nu? Wat is de transitievergoeding en hoe moet ik de transitievergoeding berekenen? Hoe voer ik verweer of maak ik bezwaar en waar vind ik een goede ontslagbrief? Is de instemming met het ontslag geldig? Is wel sprake van disfunctioneren, verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsverhouding? En is al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan of kan het tijdelijk contract nog een keer worden verlengd? ArbeidsmarktResearch UvA B.V. hoort bij de Universiteit van Amsterdam en heeft voor de antwoorden op al deze vragen een tool ontwikkeld.


Ontslagtool Mag Ontslag: een uitgebreide inschatting of er een redelijke grond voor ontslag is. Alle ontslaggronden zitten in de tool en ook kunnen meer gronden tegelijk worden doorlopen. Altijd antwoord op de vraag of ontslag is toegestaan, of het nu gaat om bijvoorbeeld ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, langdurige arbeidsongeschiktheid, disfunctioneren, verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsverhouding of een ontslag op staande voet.


Hoe Lang in Dienst (HLiD): berekent op basis van maximaal 24 actuele variabelen de te verwachten resterende baanduur zonder het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De tool is een hulpmiddel om de hoogte van een eventuele billijke vergoeding te motiveren.


Afspiegelingstool: snel en makkelijk de ontslagvolgorde bepalen bij het verval van arbeidsplaatsen door een bedrijfseconomische reden, zoals een reorganisatie, werkvermindering of slechte financiƫle situatie. Ook handig bij omgekeerd afspiegelen.


Transitievergoeding werknemer/werkgever: maakt de berekening van de hoogte inzichtelijk. Altijd een juiste uitkomst van de transitievergoeding, omdat met alle factoren en uitzonderingen rekening wordt gehouden.


Tijdelijk of vast contract?: bepaalt of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan of dat nog een tijdelijke arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan.


Ontslag bij faillissement: genereert brieven voor de werknemer aan de curator en/of het UWV.


AOW-/pensioenontslag: geeft antwoord op de vraag of de arbeidsovereenkomst eindigt of is geƫindigd bij het bereiken van de AOW- of pensioenleeftijd. Ook bekijkt de tool of de werkgever de arbeidsovereenkomst kan opzeggen in verband met de leeftijd van werknemer.


Instemming ongedaan maken: helpt bij de vraag of instemming met het ontslag kan worden ingetrokken.


Ontslag tijdens proeftijd: geeft aan of een proeftijdbeding geldig is overeengekomen en/of ontslag in de proeftijd mag.

Nieuws

Werkloos: hoe komt u terug op de arbeidsmarkt?

24-11-2020 - Of u nu werkloos bent door ziekte, reorganisatie, zwangerschap of wegens een andere reden: herintreden op de arbeidsmarkt na langdurige werkloosheid kan lastig blijken. Als u steeds na elke sollicitatie een afwijzing ontvangt, is dit niet bevorderend voor uw carrière noch voor uw zelfvertrouwen. Misschien is uw cv te ouderwets?... Meer


Samenwerkingsproject Legal Tech: Finstrument

17-11-2020 - Legal Tech toepassingen maken een opmars. Naast bijvoorbeeld magontslag.nl, worden steeds meer projecten gelanceerd om toegang tot het recht met technologie te bewerkstelligen. Zo werken de Hogeschool van Amsterdam, The Digital Society School en Arbeidsmarktresearch UvA B.V. samen om een Legal Tech platform, genaamd Finstrument, op te zetten. Finstrument, met daarop nu... Meer


Nieuwe update; dossierfunctie voor Hoe Lang in Dienst

29-10-2020 - De tool Hoe Lang in Dienst geeft de te verwachten resterende duur van de arbeidsovereenkomst. Met deze informatie kan de hoogte van de billijke vergoeding worden onderbouwd. Bij de tool komt een hulpmiddel daarvoor. Nieuw is dat de tool Hoe Lang in Dienst sinds kort een 'dossierfunctie' heeft. U bewaart hiermee... Meer


Partijbedoeling voor kwalificatie arbeidsovereenkomst niet van belang

10-11-2020 - Partijbedoeling voor kwalificatie arbeidsovereenkomst niet van belang Onlangs liet de Hoge Raad zich uit over wat de rol is van de partijbedoeling als wordt gekeken of sprake is van een arbeidsovereenkomst. Maakt het bijvoorbeeld verschil of partijen het idee hadden een overeenkomst van opdracht te sluiten? De Hoge Raad oordeelde - samengevat... Meer


Mijn werkgever lijdt aan de Coronacrisis. Word ik ontslagen?

08-10-2020 - Voor menig werkgever is de Coronacrisis een zware tijd. Dit brengt veel onzekerheid teweeg. Heeft uw werkgever al laten weten dat hij u wil ontslaan of vreest u voor een dreigend ontslag? Zorg dat u niet lijdt onder de Coronacrisis en leg al uw zorgen neer Arbeidsmarktresearch. Wij geven persoonlijk... Meer