Transitievergoeding Wwz berekenen
Ja. Bij een beëindiging met wederzijds goedvinden is de werkgever niet verplicht de transitievergoeding te betalen. De transitievergoeding is wel een goed (minimum) uitgangspunt voor de vergoeding die wordt overeengekomen in de vaststellingsovereenkomst.
De tool houdt rekening met alle uitzonderingen. Eindigt de arbeidsovereenkomst na 1 januari 2020 dan vervallen de uitzonderingen. Ook dit is verwerkt in de tool:
De tool houdt rekening met verschillende salariscomponenten. U vult het brutosalaris in zonder looncomponenten. Daarna kunt u aangeven of u de vragen over salariscomponenten wilt beantwoorden. Als u hiervoor kiest zal bij de berekening (indien van toepassing) rekening worden gehouden met een: vaste bonus, overwerkvergoeding, vaste toeslag per maand, winstuitkering, eindejaarsuitkering en dertiende maand. Bij de vragen wordt altijd een duidelijke toelichting gegeven.
Ja, dit kan kloppen. De transitievergoeding is niet verschuldigd over de periode dat werknemer de leeftijd van 18 jaar nog niet heeft bereikt en gemiddeld ten hoogste 12 uur per week heeft gewerkt. Als dit het geval is, dan tellen deze vragen niet mee bij de vraag of de werknemer recht heeft op een transitievergoeding en zo ja, wat de hoogte hiervan is.
De hoogte van de transitievergoeding wordt berekend over dienstjaren in blokken van 6 maanden. Hierdoor kan het meer of minder gunstig zijn als de arbeidsovereenkomst op een ander tijdstip eindigt. Bij de beëindigingsdatum kan hiermee rekening worden gehouden. Als u geen meer of minder gunstige situatie krijgt, dan verandert de hoogte van de vergoeding niet bij een beëindigingsdatum van maximaal een half jaar eerder of later.