Mag het ontslag? Check het met deze tool!
Ja. U doet dit door op “Vorige” te klikken of door in het menu aan de linkerzijde de categorie te selecteren waarin de vraag staat die u wil wijzigen. U kunt de antwoorden ook wijzigen in het overzicht van de gegeven antwoorden dat u na een categorie krijgt. Klik dan op het antwoord dat u wil wijzigen. Gegeven antwoorden kunnen van invloed zijn op de vervolgvragen, waardoor u soms andere vragen (opnieuw) moet beantwoorden.
U kunt uw antwoorden altijd tussentijds opslaan, zodat u op een later moment de tool verder kunt invullen.
U ontvangt drie documenten: een rapport, een brief voor aan de werknemer en een verzoekschrift. In het rapport wordt aangegeven of er een redelijke grond voor ontslag lijkt te zijn. Ook staat erin waar u rekening mee moet houden bij een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter. In de brief aan de werknemer wordt het ontslag en de redenen aangekondigd. Het verzoekschrift kunt u gebruiken om een ontbindingsverzoek in te dienen bij de kantonrechter als werknemer niet instemt met beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
De stukken die u ontvangt zijn speciaal voor uw situatie. Als het nodig is dat u bepaalde zaken toelicht, dan heeft u dit kunnen doen in de invulvelden bij de vragen. In uw persoonlijke brief hoeft u alleen nog de adresgegevens van u en de werknemer in te voeren en eventuele bijlagen toe te voegen. Daarna kunt u de documenten aangetekend versturen naar de werknemer en/of de rechter.
Ja, de tool wordt dagelijks bijgehouden aan de hand van relevante wet- en regelgeving en rechtspraak. De tool wordt getest aan de hand van nieuwe rechtspraak en worden als dit nodig is aangepast op nieuwe ontwikkelingen.