Tools voor ontslag

Ontslagen of ontslag dreigt, wat nu? Wat is de transitievergoeding en hoe moet ik de transitievergoeding berekenen? Hoe voer ik verweer of maak ik bezwaar en waar vind ik een goede ontslagbrief? Is de instemming met het ontslag geldig? Is wel sprake van disfunctioneren, verwijtbaar handelen of een verstoorde arbeidsverhouding? En is al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan of kan het tijdelijk contract nog een keer worden verlengd? ArbeidsmarktResearch UvA B.V. hoort bij de Universiteit van Amsterdam en heeft voor de antwoorden op al deze vragen een tool ontwikkeld.

Ontslagtool Mag Ontslag: een uitgebreide inschatting of er een redelijke grond voor ontslag is. Alle ontslaggronden zitten in de tool en ook kunnen meer gronden tegelijk worden doorlopen. Altijd antwoord op de vraag of ontslag is toegestaan, of het nu gaat om bijvoorbeeld ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, langdurige arbeidsongeschiktheid, disfunctioneren, verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsverhouding of een ontslag op staande voet.

Hoe Lang in Dienst (HLiD): berekent op basis van maximaal 24 actuele variabelen de te verwachten resterende baanduur zonder het ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De tool is een hulpmiddel om de hoogte van een eventuele billijke vergoeding te motiveren.

Afspiegelingstool: snel en makkelijk de ontslagvolgorde bepalen bij het verval van arbeidsplaatsen door een bedrijfseconomische reden, zoals een reorganisatie, werkvermindering of slechte financiële situatie. Ook handig bij omgekeerd afspiegelen.

Transitievergoeding werknemer/werkgever: maakt de berekening van de hoogte inzichtelijk. Altijd een juiste uitkomst van de transi tievergoeding, omdat met alle factoren en uitzonderingen rekening wordt gehouden.

Tijdelijk of vast contract?: bepaalt of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan of dat nog een tijdelijke arbeidsovereenkomst kan worden aangegaan.

Ontslag bij faillissement: genereert brieven voor de werknemer aan de curator en/of het UWV.

AOW-/pensioenontslag: geeft antwoord op de vraag of de arbeidsovereenkomst eindigt of is geëindigd bij het bereiken van de AOW- of pensioenleeftijd. Ook bekijkt de tool of de werkgever de arbeidsovereenkomst kan opzeggen in verband met de leeftijd van werknemer.

Instemming ongedaan maken: helpt bij de vraag of instemming met het ontslag kan worden ingetrokken.

Ontslag tijdens proeftijd: geeft aan of een proeftijdbeding geldig is overeengekomen en/of ontslag in de proeftijd mag.

Nieuws

Telefonisch weer bereikbaar!

17-10-2024 - Onze telefoonlijn was even uit de lucht, maar doet het weer. Probeerde u ons vannochtend te bereiken en kreeg u ons niet te pakken? Dan kunt u het nu weer proberen! Wij zijn op maandag t/m vrijdag bereikbaar op dit telefoonnummer: 020 – 525 23 89.... Meer

Hoofdlijnenakkoord Hoop, lef en trots 2024-2028

22-07-2024 - Na een lange formatie is in mei het hoofdlijnenakkoord 2024-2028 gepresenteerd. Ook voor de arbeidsmarkt brengt dat een aantal veranderingen met zich mee. Deze zetten wij daarom voor u op een rijtje! Werken loont meer Het is de bedoeling dat de werkende mensen meer geld overhouden door een lastenverlichting. Dit komt er... Meer

Handig om te weten voor 1 juli!

03-06-2024 - Het eerste half jaar van 2024 zit er al weer bijna op. Dat betekent dat er normaal weer een paar veranderingen op de planning staan vanaf 1 juli. Halverwege het jaar zijn er namelijk vaak veel veranderingen in de wet die gaan gelden. Dit jaar is dat anders. Veel wetswijzigingen... Meer

Voorlopig akkoord bereikt over richtlijn voor platformwerkers

26-03-2024 - Er is een akkoord bereikt over een Europese richtlijn voor platformwerkers. Platformwerkers zijn mensen die werken via een app of website. Meestal bezorgen ze maaltijden (Deliveroo) of vervoeren ze personen (Uber). In het akkoord staat wanneer u als platformwerker een werknemer bent en wanneer u als ZZP‘er werkt. Er... Meer

Nieuwe regels in 2024

02-01-2024 - Het is weer een nieuw jaar! Dat betekent ook dat er 1 januari dingen veranderen en nieuwe regels komen. Wij zetten een paar belangrijke veranderen voor u op een rijtje. Er is een (bruto) minimumuurloon. Hierdoor zijn er geen vaste minimum maand-/week-/daglonen meer. Voor iedereen die 21 jaar of ouder is, is... Meer