U hebt geantwoord dat het contract is beëindigd vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. Op basis van de wet kan de werknemer geen aanspraak maken op een transitievergoeding. In hele uitzonderlijke gevallen kent de rechter toch een transitievergoeding toe. Dat kan als er bijzondere omstandigheden zijn. Bijvoorbeeld de slechte persoonlijke situatie of het lange, foutloze dienstverband van de werknemer.
Wil u doorgaan en toch de hoogte van de vergoeding berekenen?