Transitievergoeding WAB
Leeftijd en dienstverband
Toelichting
Van opvolgend werkgeverschap is sprake als:
1. Het moment van overgang lag op of na 1 juli 2015:
1. Het moment van overgang lag op of na 1 juli 2015:
- Overgang van onderneming heeft plaatsgevonden en de werknemer is grotendeels hetzelfde werk blijven doen;
- De werknemer werkte eerst voor een andere werkgever die valt onder dezelfde organisatie (u moet hierbij denken aan bijvoorbeeld verschillende locaties van dezelfde supermarkt). Let op dat geen sprake is van opvolgend werkgeverschap als de werknemer zelf het contract heeft opgezegd en vervolgens in dienst treedt bij een andere eenheid;
- De werknemer eerst als uitzendkracht werkte en inmiddels op basis van een arbeidsovereenkomst bij hetzelfde bedrijf.
- De werkgever is failliet gegaan, maar maakte een doorstart.
- Overgang van onderneming heeft plaatsgevonden en de werknemer is grotendeels hetzelfde werk blijven doen;
- De werkgever heeft zodanige banden met de vorige werkgever, dat hij inzicht heeft in eigenschappen, manier van werken en kwaliteiten van de werknemer tijdens periode bij de vorige werkgever. Hij (of iemand van Personeelszaken) moet de werknemer hebben zien werken voordat hij de werknemer aannam;
- De werknemer eerst als uitzendkracht werkte en inmiddels op basis van een arbeidsovereenkomst bij hetzelfde bedrijf.
- De werkgever is failliet gegaan, maar maakte een doorstart.